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        醫(yī)務人員不良行為記錄制度

        發(fā)布時間:2016/4/1 10:39:40  點擊:1046次

             為進一步規(guī)范醫(yī)務人員的行為,提升醫(yī)務人員的整體素質,不斷完善了醫(yī)務人員從業(yè)監(jiān)督約束機制,增強醫(yī)務人員守法、自律、履約和職業(yè)道德意識,根據《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《護士條例》、《醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施細則(試行)》等規(guī)定,特制定本制度。

             一、不良行為的范圍:

            凡經患者或職工投訴經查證屬實的服務態(tài)度惡劣、收受紅包、回扣、亂收費等問題;凡在醫(yī)療質量考核中發(fā)現并予以處罰的差錯;凡在日常隨機考核中發(fā)現的違規(guī)行為;上級部門及相關部門給予的批評及處罰決定等。

            二、職工不良行為記錄的內容:當事人基本情況、基本違規(guī)違紀事實等相關信息,填寫職工不良行為記錄表。

            三、職工不良行為記錄收集辦法為:每月醫(yī)療質量綜合目標考核結果;每月獎罰評議會評議結果;每月督查室投訴落實結果;每月紀檢監(jiān)察舉報結果等。

            四、不良行為記錄作用:對有不良行為記錄的職工,將直接影響其職稱晉升、職務晉升、評先評優(yōu)、選拔重用和績效工資。

            五、當事職工被記錄不良行為滿兩年后,其間未發(fā)現再次違規(guī)違紀的,刪除不良記錄。

            六、本制度由院辦公室負責解釋,自發(fā)文之日起執(zhí)行。


                                     惠州仲愷高新區(qū)人民醫(yī)院

                                                                      二〇一一年二月二十二日

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